职场竞争的核心竞争力是什么?如何有效提升职场竞争力?

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都说员工要具备老板思维，其实网友问，28岁了，如何让自己更具备职场竞争力。

这个就跟生意人要有用户思维一样，优秀职场人肯定要具备老板（上司）思维。从老板角度去做事情，你需要明白，老板愿意给什么样的人机会。

肯定是业务专业，执行力强，积极主动，好学肯钻研的人。能说会道也是亮点，但是只会说不会干的也不行。（体制内除外）

一句话，想老板所想急老板所急。

还有就是你要有心理准备，你太给力，成了老板的左右手，同事们会排挤你的，所以你要把握好分寸。能两边都圆好，那就是人才[good]，如果不行，你需要想清楚，是谁给你升职加薪？[/cp]

体制内有什么不同呢？

体制内，能说会写。至于做不做有没有效果是不考虑的

基本的职业素养：会做事，有分寸；满足老板（公司）的发展需求。

也要站在员工角度，搞清楚他凭什么给你干很多活，时代变了，老一套行不通了，这里有几个关键：

1.小公司不可能招聘到牛人，牛人要么去大厂高薪，要么你跟他合作分钱。

2.不要阻止员工摸鱼，你定再多规矩也没用，该摸还得摸。规定任务完成就行了。

3.靠钱激励比靠制度管用，最好是把员工也变成小老板，为自己干那种。阿米巴模式在有好产品和好团队的前提下，发展会很快。

4.光钱也是不够的，年轻人除了钱还需要舒适的工作环境，工作环境不好，分分钟走人。

5.爱惜人才，不能因为他能干就把他当老黄牛用，不断加任务却不加钱，会寒了大家的心。要多关怀他，多给激励，这样给力的人才会越来越给力。[/cp]



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