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想知道为什么很多电商团队抓不住新平台机会？本文揭示“老人打新仗、新人接老盘”的实战打法，通过运营小组机制和绩效脱钩，让业绩实现指数级爆发，带你一步步拆解爆单逻辑！
你有没有发现，很多电商公司都卡在一个死循环里：
新平台、新产品不断冒出来，看上去都是“亿级市场”“风口红利”，但就是干不过别人！
为什么？
问题不是没机会，而是很多人都抓不住！
老人经验值爆表，结果却被困在老业务里？
你听过一句话吗？
“老人打新仗，新人守老盘。”
这句话听起来是不是挺有道理的？
老人经验多、懂打法，让他们冲锋陷阵打新仗；新人呢，接手老业务，边干边学，一举两得！
可实际执行起来，常常翻车。
很多老板告诉我——
“我们家老人根本不愿意去打新仗！”
“新人也根本接不住老盘，搞得乱七八糟。”
听起来很合理对吧？
但要是把这事儿搞定了，就能搞得非常好。
秘诀是什么？
运营不是一个人在战斗，而是一群人的协同作战！
我们搞了一个机制，叫做——
运营小组制。
啥意思？
简单讲，就是一个“老运营”不再是单打独斗，而是带着三四个助理，像一个小团队一样去作战。
你原来一个人一个月能搞100万销售额？
组个小队，一个月搞个三四百万不过分吧！
为什么？
因为他只需要抓方向、定策略、拍板，剩下的执行、上新、客服、数据分析，全都可以分出去。
老人为什么能打新仗？因为他不再背负太多杂事！
有了助理团队，老人就有精力、有带队能力，去冲进新平台、新品类的“无人区”。
而老盘怎么办？
刚才说的助理们，其实跟着老人早已磨合多年，处理问题、客户、活动都不在话下。
甚至很多助理已经具备了“准运营”的能力，完全可以独当一面！
这时候老人轻装上阵，新人（助理）趁机成长。
新老衔接，水到渠成！
十倍潜力的新战场？专门成立新部门！
我们有时候会碰到那种“爆炸式增长”的新项目，一看就知道是十倍潜力。
这时候怎么办？
把老人连团队一起抽出来，单独成立新部门，重新搭建结构！
这样老人不是带着一堆旧包袱去打新仗，而是：
从头组建、从零打起、彻底all in！
这种打法的结果就是：
有战斗力的团队从内部“复制”出来了，而且一直打新，不断复制，形成指数增长的飞轮。
听起来很美，钱从哪里来？
绩效机制也不一般！
我们有个特别“反人性”的规定：
业绩和薪资，彻底脱钩。
什么意思？
干得好不好，不看你卖了多少，而是看你是否胜任、是否有“团队搭建力”“复制力”“开疆拓土的能力”。
很多人会问：
“那不按业绩给提成，谁还愿意干？你这不是反人性？”
我告诉你，我们干了，而且干得非常成功。
因为我们相信，人不是靠“计件工资”来驱动的，而是靠“责任+成就感+发展机会”。
用这种机制，我们可以大胆地把公司最牛的人放到最难的战场去，而不是把他锁在稳定区里当个“高级螺丝钉”。
同行来参观，说这玩意不可能。用了之后打脸了！
很多同行老板来参观之后，都瞪大眼睛：
“你们一个运营不提成？还干得这么起劲？”
我们也不解释，直接让他们试试。
试了一两个月之后，全都表示真香。
他们才发现，真正牛的运营不是靠“奖金激励”拉起来的，而是靠“组织机制+文化塑造+授权制度”。
真正厉害的电商公司，靠的是系统，不是英雄
很多中小电商企业还停留在“靠牛人撑场”的阶段。
一个平台、一个品类，全靠某个大神运营。
这个人要是走了，业务直接崩！
但真正健康的公司，是靠系统去跑、机制去推动、复制去生长的。
就像打仗，不是靠一个猛将，而是一整个兵团、后勤、补给线、指挥系统。
总结一下，电商公司怎么抓住新机会？
第一，别用一个人去打新仗，组建“运营小组”，扩大一个人的战斗力。
第二，让老人去开疆扩土，新人（助理）在老盘中成长、成熟。
第三，新仗一旦看出巨大潜力，马上拆分独立团队，集中资源猛攻。
第四，打破“业绩挂钩”的思维桎梏，用系统机制代替“个体激励”。
第五，打造一支能打仗、能复制的运营铁军，而不是靠几个牛人撑门面。
未来的电商，不属于个人英雄，而属于制度红利
未来的电商竞争，不再是谁动作快、运营牛、流量多。
而是谁能用系统的方式把一个运营复制成十个，再把一个部门变成十个。
这是组织能力的战争。
说白了，不是运营在打仗，是公司“系统”在战斗。
如果你还停留在“谁干得多谁拿得多”的阶段，那你注定只能打一打小仗，做做短期收益。
但如果你想要做长线的大事业，那就必须：
解放个体，把人变成系统的齿轮，打造真正能滚雪球的组织机器。
因为未来的机会，属于真正想“系统性成长”的人！
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