离职率怎样计算？分析一个公司离职率高的原因是什么？

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文章目录

• 1 离职率怎么计算？
• 2 一个公司离职率高的原因是什么？
• 3 对于离职率高的公司

在许多数据中，离职率算法主要由单位时间离开的雇员数。

与雇员的平均数之比表示。

离职率怎么计算？

国际通用的离职率的计算公式为：

• 离职人数/(（期初数+期末数）/2)离职率大于100%也是正常数值。

说明该期人员流动总数已大于员工总额，并不代表全部员工离职。

离职率计算公式应为：

• （离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100%）

但是，根据以上对周转率的定义，无论如何，周转率都不应超过100％，如果按照上述算法计算，则很有可能超过100％。

一个公司离职率高的原因是什么？

某次跟淘宝、微商培训的朋友吃饭，有人问：

为什么你的电商公司员工离职率低，而我们新进人员容易离职？

对于离职率高的公司

他说，那是你在招人的时候出问题了，你招来人的预期太高。

• 比如，你招了一批有欲望有野心的年轻男小伙：


• 这些人总想出人头地，改天换地，不想慢慢变有钱人；


• 那到了你们公司一看，变有钱没那么快……


• 现实情况，所有的人，成长有钱人，都是需要一个过程。


• 那么就低于他的预期了，所以就容易流失。

而淘宝电商培训的公司，现在招了大量低预期的员工。

• 他们现在从事的电商文案工作、成长跟待遇，都超出了员工以前期望，所以很稳定。


• 瞬间恍然大悟，回来后马上通知优化一些策略。


• 这个策略优化的过程，也是跟网络营销策略类似的。

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